Les femmes dans des professions traditionnellement masculines

Public ISBD Titre : Les femmes dans des professions traditionnellement masculines Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Brière (1971-....), Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : [Québec] : Presses de l'Université Laval Année de publication : impr. 2020 Importance : 1 vol. (XIV-245 p.) Présentation : ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7056-9691-7 Prix : 24 EUR Note générale : Textes issus d'un projet de recherche provenant de cinq facultés de l'Université Laval Notes bibliogr. et webliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés :   Féminisation des professions  Rôle selon le sexe  Travail  Division sexuelle du travail Index. décimale : 331.4 Travail féminin Résumé : Malgré des avancées politiques et juridiques en faveur de l'égalité, la progression et la rétention des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins demeurent inégales. Comment expliquer les écarts de progression de carrière des femmes dans ces milieux ' Dans les trajectoires de carrière, quels sont les enjeux qui peuvent expliquer la progression ou non des femmes ' Quelles sont les pratiques organisationnelles porteuses de changement 'Ce livre présente les résultats d'une recherche multidisciplinaire réalisée sur le terrain auprès d'organisations de divers secteurs. Dépassant l'étude des trajectoires individuelles, cette recherche permet de découvrir les dimensions contextuelles et culturelles des organisations qui influencent les parcours de carrière des femmes et la rétention en emploi. Loin de présenter une recette miracle ou un modèle unique pour corriger les situations inégalitaires au travail, la démarche proposée repose sur un processus dynamique et transformatif visant à répertorier au sein des organisations et de leur écosystème les éléments favorables à une meilleure inclusion des femmes dans différentes professions. Les femmes dans des professions traditionnellement masculines [texte imprimé] / Sophie Brière (1971-....), Directeur de publication, rédacteur en chef . - [Québec] : Presses de l'Université Laval, impr. 2020 . - 1 vol. (XIV-245 p.) : ill. ; 23 cm. ISBN : 978-2-7056-9691-7 : 24 EUR Textes issus d'un projet de recherche provenant de cinq facultés de l'Université Laval Notes bibliogr. et webliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés :   Féminisation des professions  Rôle selon le sexe  Travail  Division sexuelle du travail Index. décimale : 331.4 Travail féminin Résumé : Malgré des avancées politiques et juridiques en faveur de l'égalité, la progression et la rétention des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins demeurent inégales. Comment expliquer les écarts de progression de carrière des femmes dans ces milieux ' Dans les trajectoires de carrière, quels sont les enjeux qui peuvent expliquer la progression ou non des femmes ' Quelles sont les pratiques organisationnelles porteuses de changement 'Ce livre présente les résultats d'une recherche multidisciplinaire réalisée sur le terrain auprès d'organisations de divers secteurs. Dépassant l'étude des trajectoires individuelles, cette recherche permet de découvrir les dimensions contextuelles et culturelles des organisations qui influencent les parcours de carrière des femmes et la rétention en emploi. Loin de présenter une recette miracle ou un modèle unique pour corriger les situations inégalitaires au travail, la démarche proposée repose sur un processus dynamique et transformatif visant à répertorier au sein des organisations et de leur écosystème les éléments favorables à une meilleure inclusion des femmes dans différentes professions.

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istm3595	331.4 BRI	$r non conforme -LIV-	ISTM	indéterminé	Disponible

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