Titre :	Le manager et ses coéquipiers face aux conflits : étude de cas et réflexion théorique
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	édouard Etsio, Auteur
Editeur :	Paris : l'Harmattan
Année de publication :	DL 2006
Collection :	Dynamiques d'entreprises
Importance :	1 vol. (254 p.)
Présentation :	couv. ill. en coul.
Format :	22 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-296-00249-4
Prix :	21,50 EUR
Note générale :	Bibliogr. p. 243-246
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Personnel  Direction  France  Travail  Conflits  France  Gestion des conflits  Cas, études de  France  Négociations  Cas, études de  France
Index. décimale :	658.4 Application de la gestion
Résumé :	Les conflits sont inhérents à la vie des entreprises et ils sont, par certains côtés, un mal nécessaire. Ils aident à faire un diagnostique de l'existant, rendent compte des dysfonctionnements organisationnels ou fonctionnels. Les admettre ne signifie pas les laisser en l'état, refuser d'agir sur eux dès leur apparition, les ignorer ou les provoquer. Ce livre présente et analyse les méthodes les plus efficaces pour prévenir ou résoudre les conflits professionnels, en étant méthodique et optimiste quant à leur résolution.

Le manager et ses coéquipiers face aux conflits : étude de cas et réflexion théorique [texte imprimé] / édouard Etsio, Auteur . - Paris : l'Harmattan, DL 2006 . - 1 vol. (254 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Dynamiques d'entreprises) .
ISBN : 978-2-296-00249-4 : 21,50 EUR
Bibliogr. p. 243-246
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	Personnel  Direction  France  Travail  Conflits  France  Gestion des conflits  Cas, études de  France  Négociations  Cas, études de  France
Index. décimale :	658.4 Application de la gestion
Résumé :	Les conflits sont inhérents à la vie des entreprises et ils sont, par certains côtés, un mal nécessaire. Ils aident à faire un diagnostique de l'existant, rendent compte des dysfonctionnements organisationnels ou fonctionnels. Les admettre ne signifie pas les laisser en l'état, refuser d'agir sur eux dès leur apparition, les ignorer ou les provoquer. Ce livre présente et analyse les méthodes les plus efficaces pour prévenir ou résoudre les conflits professionnels, en étant méthodique et optimiste quant à leur résolution.